برنده جایزه: Choice Reviews – عنوان برجسته آکادمیک، ۲۰۲۵
چگونه میتوان رویکردی دادهمحور به فرهنگ سازمانی داشت؟ چه چیزهایی را باید اندازهگیری کرد و بر کدام شاخصها باید تمرکز نمود؟ چگونه تحلیل نیروی انسانی و علوم رفتاری میتوانند بر فرهنگ سازمان اثر بگذارند؟
کتاب تحلیل فرهنگ بر اساس یافتههای بزرگترین پژوهش رفتاری که تاکنون انجام شده، و در آن تأثیر سازمانی بیش از ۲۲۰ رفتار از ۶۰ سازمان در ۶۱ کشور بررسی شده است، رویکردی مبتنی بر شواهد را به فرهنگ سازمانی ارائه میدهد. این کتاب شاخصهای پیشرو و پیرو فرهنگ را مشخص میکند، توضیح میدهد که چگونه میتوان بینشهای عملی را از دادههای نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی استخراج کرد و همچنین چگونه میتوان تحلیل پیشبینیکننده را در فرهنگ شرکت به کار برد. همچنین، راهنماییهایی در مورد ۳۰ رفتار کارکنان که بیشترین تأثیر را بر فرهنگ شرکت دارند و نحوه بهکارگیری مداخلات علوم رفتاری برای تقویت این رفتارها در سازمان ارائه میدهد.
بخش دوم کتاب به حوزههای کلیدی میپردازد که در آن تحلیل فرهنگ میتواند برای بهبود عملکرد کسبوکار به کار گرفته شود. این حوزهها شامل جذب و حفظ استعدادها، تعامل کارکنان، EDI (برابری، تنوع و شمول)، بهزیستی، ایمنی روانی و همچنین تابآوری، استراتژی، نوآوری، مدیریت تغییر و ریسک است. این کتاب که مملو از توصیههای عملی است، نمونههای واقعی از شرکتهایی مانند Barclays، Pfizer، American Airlines، EDF Energy، Saudi Telecom Company، Cisco و Ethiad Airways را نیز شامل میشود. کتاب تحلیل فرهنگ با قابل دسترس و کاربردی ساختن دنیای پیچیده تحلیل نیروی انسانی و علوم رفتاری برای همه متخصصان ارشد منابع انسانی و رهبران کسبوکار، نشان میدهد که چگونه میتوان رویکردی قوی و مبتنی بر شواهد را در فرهنگ شرکت به کار گرفت تا عملکرد نیروی کار و سازمان را بهبود بخشید و ارزش تجاری ملموسی ایجاد کرد.
