ماروین وایسبورد و ساندرا جینوف در دههها رهبری گروههای مختلف در سراسر جهان دریافتند که با ایجاد رویکردی غیرمتعارف در رهبری، میتوانند به نتایج بهتری دست یابند. رهبران همچنان باید اطمینان حاصل کنند که همه در راستای یک هدف مشترک حرکت میکنند. اما برای به حداکثر رساندن انرژی، خلاقیت و بهرهوری، با تمرکز بر ساختار به جای رفتار، افراد را قادر میسازند تا مسئولیتپذیر باشند و خودشان را مدیریت کنند.
کتاب “رهبری بیشتر، کنترل کمتر” هشت مهارت ضروری برای ایجاد فرهنگ خودگردانی و خود-رهبری را شرح میدهد. وایسبورد و جینوف با استفاده از مثالها و مطالعات موردی، توضیح میدهند که چگونه رهبران میتوانند مسئولیت را به اشتراک بگذارند، اختلافات گروهی را خنثی کنند، دیدگاه کلی را به همه نشان دهند و موارد دیگر. با این رویکرد، رهبران واقعاً با رها کردن کنترل، کنترل بیشتری به دست میآورند.
