در پی همهگیری کرونا و در آستانه انقلاب هوش مصنوعی مولد، دنیای کار دستخوش تغییرات شگرفی شده است. استرس مزمن، فرسودگی شغلی و عدم تعهد کارکنان به سطوح بحرانی رسیده است و رهبران برای حفظ انگیزه و الهامبخشی به تیمهای خود در میان تغییرات و عدم قطعیتهای بیوقفه، با مشکل مواجه هستند. رویکردهای مدیریتی مرسوم دیگر کافی نیستند و نیازمند چارچوب رهبری جدیدی برای رسیدگی به علل ریشهای این چالشها هستند.
کتاب رهبری اثربخش: ۵ طرز فکر برای مشارکت، حفظ و الهامبخشی به تیم شما، برای پاسخگویی به این نیاز، طرحی عملی و بهموقع برای عصر جدیدی از رهبری ارائه میدهد. پائولا دیویس، مدیرعامل و بنیانگذار موسسه استرس و تابآوری و نویسنده کتاب غلبه بر فرسودگی شغلی در محیط کار، با تکیه بر تحقیقات گسترده و کارگاههایی با هزاران رهبر، رویکردی تحولآفرین برای ایجاد تیمهای پربازده ارائه میدهد که میتوانند حتی در مواجهه با تغییرات بیامان، خود را تطبیق داده و رشد کنند.
رهبری اثربخش ابزارها و بینشهای عملی را ارائه میدهد تا به شما و تیمتان کمک کند:
+ ۵ طرز فکر «رهبری اثربخش» را کشف کنید که میتواند رفاه تیم شما را در محل کار متحول کند.
+ استراتژیهای مبتنی بر تحقیق را برای تقویت حس هدفمندی، معنا و همسویی ارزشها در محل کار بررسی کنید.
+ تکنیکهایی برای بهبود مدیریت حجم کار، یکپارچگی کار و زندگی و بهرهوری پایدار به دست آورید.
+ مهارتهایی را برای ایجاد انسجام تیمی و فرهنگ اعتماد و حمایت توسعه دهید.
+ اقداماتی را پرورش دهید که تابآوری سیستماتیک را تقویت کرده و به تیمها کمک میکند تا با اختلال سازگار شوند. و
+ «نکات کوچک قابل توجه» (TNTs) را پیادهسازی کنید که میتوانند به سرعت توسط تیمها پذیرفته شوند.
اولین کتاب دیویس، غلبه بر فرسودگی شغلی در محیط کار، به افراد و تیمهایی میپرداخت که استرس قابل توجهی را تجربه میکنند. کتاب جدید او روشی برای پرداختن به عواملی ارائه میدهد که میتوانند منجر به استرس و عدم تعهد مخرب شوند.
خواه یک رهبر باتجربه باشید یا یک مدیر نوظهور، رهبری اثربخش چارچوبی جامع و مبتنی بر تحقیق برای تضمین موفقیت رهبری شما در آینده و شکوفایی کامل استعدادهای تیمتان ارائه میدهد. پیمایش در چشمانداز آشفته کاری امروزی هرگز به این اندازه حیاتی – یا دستیافتنی – نبوده است.
