کتاب “راهنمای مدیریت استعداد و سازمانهای یادگیرنده: دیدگاهی پس از همهگیری”، مصنوعات نظری و تجربی و رویکردهای مختلف را برای درک بهتر رابطهی بین مدیریت استعداد و سازمان یادگیرنده بررسی میکند. راهحلهایی را برای مدیران و مشاورانی که در مدیریت استعداد به دلیل تغییرات محیط کار پس از همهگیری با مشکلاتی مواجه هستند، ارائه میدهد و ارتباط بین نوآوری و خلاقیت را نشان میدهد، زیرا مدیریت استعداد، یادگیری سازمانی، فرهنگ به اشتراکگذاری دانش، قابلیتهای نوآوری و خلاقیت را ارتقا میبخشد. این کتاب همچنین استراتژیها و راهحلهایی را برای مدیریت استعداد به صورت مجازی ارائه میدهد و مسیرهای تحقیقاتی آینده و راهحلهایی را برای مسائل معاصر مربوط به مدیریت استعداد و سازمانهای یادگیرنده پیش رو ارائه میکند.
این کتاب برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی، پژوهشگران، متخصصان، کارمندان، مشاوران، سازمانهای تجاری و تکنوکراتها مناسب است. برای مدیران و مشاورانی که در مدیریت استعداد به دلیل تغییرات محیط کار پس از همهگیری با مشکلاتی مواجه هستند، بسیار مفید خواهد بود.
